Par yorgos · 30 Jan 2026 · Nos négociations
Les objectifs peuvent être fixés soit par accord des parties dans le contrat (ou un avenant), soit unilatéralement par l’employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, à condition qu’ils soient réalistes et vérifiables, et sous contrôle du juge prud’homal en cas de contestation. suite »