Accord Handicap renouvelé : des avancées concrètes pour une entreprise plus inclusive

C’est officiel : le nouvel Accord Handicap a été signé ce lundi.

Un moment important pour l’entreprise, en particulier pour tous les salariés concernés de près ou de loin par le handicap.

Ce renouvellement marque une véritable avancée, fruit d’un travail de négociation exigeant et constructif.

Plusieurs revendications portées par la CFE-CGC ont été entendues et intégrées dans cet accord.

 

Un engagement renforcé sur le recrutement

La direction s’est engagée à poursuivre et intensifier ses efforts de recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Même si la création d’une prime spécifique n’a pas été retenue pour des raisons juridiques, un point essentiel a été acté :
=> l’objectif d’embauche sera désormais inscrit dans les V2MOM des recruteurs et des managers.

Concrètement, cela signifie que le recrutement de travailleurs en situation de handicap devient un véritable enjeu managérial, suivi et piloté.

 

Une POE pour favoriser l’insertion professionnelle

Autre avancée majeure : la mise en place d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), dotée d’un budget dédié.

Ce dispositif vise à faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, en leur permettant d’acquérir les compétences nécessaires aux métiers de Salesforce et de
son écosystème.

 

ESAT : des processus assouplis et un engagement élargi

L’accord prévoit également :

• Une adaptation des processus d’achat pour faciliter le recours aux ESAT,
• Le référencement de plusieurs ESAT,
• Et une demande formalisée auprès de plusieurs fournisseurs pour qu’ils mettent également à disposition du personnel en situation de handicap dans le cadre de leurs prestations.

Une manière concrète d’étendre la politique d’inclusion au-delà même de l’entreprise.

 

Managers : formation obligatoire et communication renforcée

La formation des managers devient obligatoire, avec un renforcement global des actions de sensibilisation.

C’est un levier essentiel pour que l’inclusion ne soit pas seulement un principe, mais une réalité vécue dans les équipes.

 

Prochaine étape : un accord dédié aux aidants

Enfin, autre information majeure : la direction s’est engagée à ouvrir une négociation spécifique sur l’aide aux aidants.

Un sujet cher à la CFE-CGC, et qui concerne de nombreux salariés confrontés à la perte d’autonomie ou au handicap d’un proche.

Les discussions à venir seront donc déterminantes.

 

Un message clair : le dialogue social peut faire avancer les choses

Ce nouvel Accord Handicap montre une chose essentielle : le dialogue social, lorsqu’il est exigeant et constructif, permet d’obtenir des avancées concrètes pour les salariés.

Nous continuerons à suivre attentivement la mise en œuvre de cet accord et à vous tenir informés des prochaines étapes, notamment sur le chantier des aidants.

 

Votre Délégué Syndical CFE-CGC,

Yorgos TRACHANAS

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